SPACE IKLAN

Metro, djurnalis.com-Bambang Iman Santoso dan Wakil Wali Kota Metro, M. Rafieq Adi Pradana, terus berupaya meningkatkan pemerintahan yang Good Governance dengan terus melakukan evaluasi dan memberikan Reward and Punishment terutama kepada ASN berprestasi.

Reward kali ini diberikan kepada tiga pegawai Pemkot Metro yang terdiri dari dua ASN dan satu non ASN, untuk ASN struktural jatuh kepada Eka Syafrianto selaku Kabag Kesra, untuk ASN fungsional jatuh kepada Fajar Eri Setiawan selaku Fungsional PBJ dan non ASN jatuh kepada Wahyu Saputra dari Bagian Pemerintahan.

Sesuai arahan pusat, bahwa ASN yang diganjar penghargaan sudah sesuai dengan Core Value dan Employer Branding ASN dengan melaksanakan nilai BerAKHLAK, yang antara lain adalah berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT

Selain reward and punishment, untuk membentuk SDM birokrasi yang mumpuni dan pelayanan publik yang baik, sesuai dengan amanat Undang-Undang No.20 Tahun 2023 tentang ASN, dan Surat Edaran Menpan RB No. 20 Tahun 2021 Pemerintah Kota Metro telah melakukan langkah-langkah melalui Bagian Organisasi.

Baca juga:  Polres Lampung Timur Gelar Lat Pra Ops Bina Kusuma 2022

Plh. Sekda Metro, dalam memberikan penghargaan mengucapkan selamat dan meminta peraih penghargaan untuk tidak cepat berpuas diri atas penghargaan dan prestasi yang berhasil diraih.

“Beberapa hal yang dapat dilakukan untuk menciptakan ASN BerAKHLAK antara lain dengan melaksanakan Budaya Kerja BerAKHLAk, yaitu dengan penguatan komitmen antara pimpinan dan bawahan, Penyelarasan Sistem Kerja, Perubahan Individu, Pemetaan Kinerja Pegawai, Penentuan Roadmap Rencana Aksi dan Anggaran, Pengelolaan Agen Perubahan (Agen of Change), Monitoring dan Evaluasi secara berkala, serta Adanya Penghargaan/Apresiasi bagi ASN yang berprestasi,” kata Plh. Sekda Metro, Supriyadi, dalam Apel, Senin, 21 Juli 2025.

Upaya-upaya ini juga dalam rangka, mendukung visi pembangunan Kota Metro 2025-2030 yang difokuskan pada konsep Kota Cerdas Berbasis Jasa Dan Budaya Yang Religius. Sehingga ASN BerAKHLAK ini terbagi dalam 3 (tiga) pilar, yaitu : penyelenggaraan pemerintahan modern berbasis teknologi, penguatan sektor jasa seperti pendidikan dan kesehatan sebagai motor ekonomi, serta perawatan nilai-nilai budaya dan religius sebagai fondasi sosial Kota Metro.

Baca juga:  Polres Metro Gencar Berikan Sosialisasi Dan Tempel Stiker Bahaya Judi Online.

Pegawai ASN dan Pegawai Non ASN Terbaik ini diharapkan mampu menjadi role model yang menginspirasi ASN lainnya untuk berkinerja menjadi lebih baik lagi.

Di samping itu, sebelumnya penilaian pegawai periode Januari sampai Juni 2025 sudah dilaksanakan oleh Tim Penilai. Pegawai yang diseleksi merupakan Pegawai ASN dengan Jabatan Struktural, Jabatan Fungsional, Jabatan Pelaksana dan Pegawai Non ASN (Tenaga Kontrak Daerah) di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Metro.

“Kepada pegawai yang mendapatkan nilai terbaik, diberikan penghargaan (reward), dan kepada pegawai yang terbukti melakukan pelanggaran peraturan disiplin akan diberikan sanksi hukuman (punishment) sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku” pungkas Supriyadi. Krisna/ Andre DF.